ブラック企業の特徴と見分け方｜就活で注意すべきポイントはこれだ！

日本の経済が長い期間に渡り、停滞しています。

ブラック企業という言葉はかなり前からあり、ここ数年の間にメディアによって大きく取り上げられ、ブラック企業という言葉が一般的に認知されるようになりました。

ブラック企業と分かっていればそのような会社には入社したくありませんが、そのブラック企業の特徴を見抜き、ブラック企業に人生を蝕まれないような知識も労働者側にも必要になっています。

ブラック企業によくある特徴とは？

１．長時間労働である

ブラック企業は従業員を働かせるだけ働かせます。

そもそも、長時間労働が無ければ「ブラック企業」ともいえないほどです。

達成困難なノルマや通常の企業では考えられないほどの仕事を丸投げされる場合もあります。

「過労死ライン」の月80時間の残業時間を超えるような状態が続くのはブラック企業の象徴といえます。

仕事が終わらないのは社員の責任だという風潮がいまだに日本全体に残っており、解決しなければならない社会の課題です。

２．休日が少ない

ブラック企業は利益最優先で社員をロボットのように扱い、ボロボロになるまで働かせるという傾向にあります。

ブラック企業の特徴に休日が少ないことが挙げられます。

休みがあったとしても体を休めるだけで終わり、充実した生活を送ることができないことが明白です。

有給休暇を取得しようとしても上司が許可せずに欠勤扱いとされ、給料が減らされるケースもあります。

中には全く休みを取ることを許されずに毎日働かされて、その結果過労死となるケースもあります。

３．給料が低い

労働時間と共にブラック企業と判断されるのが、給料の低さです。

時給で比較すると明らかにアルバイトの方が条件のよい所さえあります。

非正規雇用が多く、いくらでも替えがきくと考えて、このような処遇をするのでしょう。

４．残業代が出ない

深夜まで仕事を続けていても給料が上乗せされるということはなく、サービス残業として扱われてしまいます。

労働基準を無視した時間を仕事に費やし、社員は精神的にも肉体的にも疲弊し、ボロボロになっていきます。

また、求人情報の残業時間は実際のものよりもかなり少ない時間が記載している場合があります。

求人内容として記載されている労働時間が本当であるか、見極めることがとても重要になります。

５．社員の募集を常時行っている

劣悪な環境で働いていると、当然社員は離れていきます。

また、ブラック企業は、使えなくなった社員を簡単に切り捨てます。

とても離職率が高く、入れ替わりが激しくなっています。

常に求人をしている企業は要注意です。

入社した社員が何人もすぐに辞めてしまうのは、企業の方に問題がある証拠なのです。

６．社風が体育会系

ブラック企業は体育会系が多く、上司や社長の言うことは絶対です。

上司から理不尽な事を言われます。

長時間労働に耐えられない場合は根性が足りないとかたづけ、暴言という叱る行為によって社員が伸びるなど、勘違いしている職場で働くことで、精神的に追い詰められた従業員がうつ病を発症したり、自殺をするほど追いつめられる例が数多くあります。

ブラック企業の見分け方

１．通常の相場よりも給与が極端に高い求人

給与が極端に高い場合にも注意が必要です。

厳しいノルマを達成した場合の特殊な例としている可能性があります。

入社後は成果を出さないと相当なプレッシャーをかけられる可能性が高いでしょう。

企業も慈善事業ではないので、給料に見合うだけの成果を社員に求めます。

そのため、残業や休日出勤が多くなり、仕事がすごくキツイということになります。

給料が高いから入社を決めたのに働きにくい環境だったり、何年勤めても昇給がほとんどなかったりということもあるので注意が必要です。

２．大量採用・応募条件の緩い企業

社員数に対する募集人数の割合が多い、応募条件が緩いなど、このような企業は採用してからふるいにかけて大量に脱落させるパターンやブラック企業であるがゆえに離職率も高くなるなどの恐れがあります。

また、このような企業では面接があっさり通ってしまうので、その点もチェックポイントになります。

内定が出ずに焦っている人ほどこの手の企業に入社してしまいがちなので注意が必要です。

３．給与条件が「みなし残業」や「年俸制」

基本給の金額や残業代が明記されていない場合は、みなし残業制度の悪用や残業代不払いなど違法労働の温床になりやすくなります。

また、給与だけでなく手当や休日などに関する情報が不足している場合は面接の際にきちんと確認しましょう。

面接官が嫌な顔をしたり、きちんと答えられなかったりする会社であれば、ブラック企業の疑いがあるので、入社するべきではないでしょう。