就職・転職

就職に英語力は必要か?|英語ができないと就職活動は苦戦するのか?

投稿日:2019年9月2日 更新日:

企業のグローバル化の流れに伴って、語学力がある人材を採用したい企業は多くなっています。

英語力は就職活動をする上で役に立つことが多く、高い能力が身に付いていれば選考も有利に進めやすくなります。

選考基準にTOEICスコアを求める企業が多くなってきていますが、具体的にどのくらいのTOEICスコアがあればアピールに繋がるのかは、なかなか分かりません。

確かに英語力が高い場合、就職や転職に有利になるので資格取得はオススメですが、残念ながら、就職活動の時期に少し勉強した程度のレベルの英語ではライバルのと差別化はできません。

それよりも自己分析や面接対策など優先順位の高いものに力を入れた方がよい場合もあります。

英語力で勝負するのかしないのか見極めが必要になります。

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就職活動のための英語は必要ない

就活時に勉強した程度の英語では業務に活かすことができないことは、企業側も当然認識していて、有利な扱いとすることはしません。

似たような英語力の中でわずかな差を見つけて選抜するよりも、他の分野でポテンシャルの高い人材を選ぶことに注力します。

企業側は英語力があると総合的な能力が高いといった安易な考えで人材発掘を行うことはありません。

このようなことから就職活動中に英語の勉強をするよりも自己分析や面接の対策などに注力すべきでしょう。

就職活動に英語の勉強がいる場合

多くの企業では英語力はそれほど重視されませんが、中にはTOEICなどの点数で足切りをしているケースがあります。

海外拠点をもつ企業では人材を配置する関係で英語力のある人材を求めます。

その場合は残念ながら諦めるか、就職したいのであれば、基準を満たすために短期間で英語力を高めるしかありません。

スタート時の英語力が低いほど、しんどい勉強に時間を割かなければならことを覚悟しましょう。

「どんな人材を求めているのか」を考えながら就職活動を行う

英語力はあるに越したことはありませんが、多くの企業は英語力よりも別の専門性を重視しています。

いくら英語力が高くても、企業が本当に求めているスキルや素質がなければ意味がありません。

志望企業が「どんな人材を求めているのか」を確認しながら、就職活動をする必要があります。

たとえば、3か月でTOEICの700点以上を目指すのか、3か月間企業研究・面接対策に時間をかけるのかなど、自分にとってメリットがある対策を考えていかなければなりません。

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