仕事が辛く会社を辞めたい｜最終判断を下す前に確認すべきこととは？

社会人になると仕事での悩みも尽きません。仕事が辛い、辞めたいという感情を一度持ってしまうと、会社に行くことが辛くなります。

やりたくない仕事、飽きてしまった仕事をただ淡々とこなしていく不毛な日々。

どうにかこの辛い毎日から抜け出せないものかと悩むばかりです。

また、人間関係が良くないと職場でも常にストレスを抱えることになってしまいます。

いくら給料が良くても、心地よく働ける環境でないと会社を辞める人も多くなります。

今の仕事（職場）から逃れたいと思いながらもこの先働き続けて幸せだと思いますか。

しかし、すぐに会社を辞めたいとしても、なかなか辞めることができません。

何も計画せずに会社を辞めてしまうのはかなり危険です。

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辛い状況から自分を守る

根本的な原因が変わらないかぎり、事態が劇的に改善することはありません。

しかし、何も準備をしないですぐに退職してしまうと金銭的な面で生活に支障を来すことになりかねません。

生活の基盤を整えて退職することを考えましょう。

しばらくは現職に留まることになるので、自分を守ることを考えます。

自分を守る方法としては、まずは人間関係の改善、人事部門に対して職場異動の働きかけなどを行います。

根本的な原因がすぐに変わると思える状況であれば、焦って転職するよりは良い結果になる可能性があります。

たとえば、パワハラ上司が次の人事異動で他の部署に移る可能性があれば様子見で、異動がなければそのときに転職を前提にした行動を起こすを始めます。

社内での働きかけを行っても根本的な原因の改善が見込まれないようであれば、仕事は必要最小限に留めることとし、やらなければならないことだけをこなして、劣悪な環境の職場にエネルギーを注ぐのはやめましょう。

少し仕事との距離を置いて、余った時間とエネルギーを、転職活動などでもっといい環境探しに充てます。

自分を守るためにはそれくらいの割り切りが必要になります。

転職活動は退職前と退職後のどちらにすべきか

働きながらの転職活動は時間的制約があり大変ですが、収入があることや離職期間がないことで、お金や内定までの期間に制約がないため、気持ちに余裕ができることが働きながら転職活動をすることの一番のメリットといえます。

一方、会社を辞めてからの転職活動は転職活動に集中できる時間が取りやすいメリットがあります。

仕事と転職活動の両立が難しい場合や心身ともにリフレッシュしたい場合に選ばれる方法です。

しかし、内定が出るまでの期間が長期化してしまった場合に、収入面・精神面で余裕がなくなってきてしまうリスクがあります。

退職前に転職活動を行うべきか、退職後に行うべきかは、それぞれのメリット・デメリットを把握したうえで判断しましょう。

どちらが多いかといえば、生活基盤を確保する点を重視した会社を辞めずに転職活動を行う方が多いようです。

転職活動

在職しながらの転職活動は、長期に及ぶと仕事との両立は難しくなり、退職後の転職活動は離職期間の長さがデメリットとなる可能性があるため、転職活動は、あらかじめスケジュールを立てておく必要があります。

内定への返事も期限があるため、活動時期をあらかじめ決めて、転職先企業の比較検討ができる状態を目指すことが、大切になります。

転職活動の流れを大きく分けると、「どんな仕事が向いているのか」「給料や勤務時間など優先する条件」を明らかにする自己分析から始まり、業界や企業の情報収集、履歴書や職務経歴書の作成、応募、面接と進みます。

「自己分析・情報収集・書類作成」で2週間程度、「応募・面接」で1～2カ月程度、「内定から入社」までは1～3カ月程度が各期間の目安になり、全体では3カ月から6カ月程度が転職活動期間の目安となります。

転職活動をする場合、常に新しい情報を得ておくことでさまざまな点で有利になることがあります。

自分だけで転職活動をするのと、転職のプロにサポートしてもらうのとでは転職活動期間の長さや、採用可否に大きな差が出てきます。