「仕事観」とは？｜採用側の視点を知り自分の価値観を見つめ直す！

「仕事観」という言葉を聞いたことはありますか。

新卒の就職活動の面接時に「あなたにとって仕事とは何ですか」と面接官によく聞かれる仕事観を問う質問です。

まだ、勤務したことがないのに仕事観なんてまったくわからないのに、長年働いている社会人もこのような質問がきた場合、どのように答えるのか疑問に思う人が多いと思います。

就職活動における「仕事観」とは

仕事観とは、仕事の意義や価値付け、目的など、仕事に対する考え方です。

年齢や経験などによって仕事観は変化していく傾向があり、目標やキャリアパスによっても考え方は変わっていきます。

主に面接で仕事観を尋ねられることが多く、「あなたにとって仕事とはなんですか」といったような質問があります。

仕事観は「働く上で何を軸としているのか」ということなので、十分に自己分析を行って対策しておくことをオススメします。

なお、就職したいからといって本心ではないことを言ってしまうと、後でその企業と合わない点が出てくる可能性があります。

面接の質問に答えるために考えるのではなく、自分自身の心と向き合ってしっかり考える事が今後キャリアを築いていく上で非常に重要になります。

仕事の価値観に正解はありませんので、面接官が回答に賛同してくれない事があるかもしれませんが、縁がなかったと考えましょう。

価値観が合致している会社で働くこと喜びや楽しみにとなります。

臆する事なく、自分の考えをしっかり自信を持ちましょう。

採用側の視点

１．仕事における価値観を知るため

その人物の人柄を知りたい、考えを聞きたいという意図があります。

仕事を行うのは自分自身だという自覚があるかどうかが重要であり、この仕事観があいまいである場合、長く働くうちに「自分は一体なんのために働いているのだろう」という思うようになり、仕事に対して意欲を失う恐れがあるからです。

２．価値観が社風と一致するかどうか確認するため

会社によって社風や企業理念、求めるスキル、理想の人物像などが異なるため、ミスマッチを防ぐための質問としてこの「仕事観」を聞くケースが多くあります。

３．深く考えられているかどうか知るため

「あなたにとって仕事とはなんですか」ということは、深く考えないと答えが出ない、難しい問いです。

面接を受ける前に自分としっかりと向き合ってきた人しか、このような本質的な質問に答えることが出来ません。

面接官はその人が自分と向き合ってしっかりと考えを深めることが出来ているかどうかというポイントを見ています。

考えが浅い人は、このような質問をされたときに表面的な答えしか出来ないので評価を落としてしまうことが多くあります。

就職活動時の仕事観の例

「何のために仕事をするのか」「仕事で何を得たいと思うか」「仕事を通じて何を実現したいのか」という観点で整理すると答えやすくなります。

また、仕事への積極的な姿勢を示すことも必要になります。

回答のポイントとしては「仕事と私生活のバランスをどのようにとらえているか」「仕事内容の充実度と給与のどちらを重視するか」「理想的な職場環境についての考えがあるか」などがあります。

「あなたにとって仕事とはなんですか」の回答は自己アピール

「あなたにとって仕事とはなんですか」の質問に対する回答は、応募した企業への自己アピールのチャンスなのです。

事前に自分の価値観を見つめ直して整理しておきましょう。

自分のエピソードを交えて、メリハリをつけて飽きさせないように話し、結論として自分がどのようにその応募企業へ貢献できるかを面接官にアピールできれば成功となります。様々な職種によって、アピールする内容は変わってきます。

同じ経験でも伝える内容を変えていけば、その企業理念に合致するようなアピールも可能ですので、まずは応募する企業理念や職種の研究をして、その上でどのように自分を売り込むかを念頭において受け答えを考えていきましょう。

面接成功のポイントとは？

面接で良く尋ねられる質問にしっかり答えるには、仕事観や自己PRなどの十分な自己分析が必要となります。

しかし、一人で対策を行おうとしても難しい部分があります。

そのときは、転職エージェントなどのプロに相談するとよいでしょう。

就活エージェントでは、カウンセリングサービスが無料で利用可能です。

自己分析などのサポートも行っています。

就活で不安な点や分からないことがあれば、就活エージェントに相談して早期解決を図りましょう。