就職・転職

転職に年齢制限はあるのか?|年齢に応じた成功する企業選びを紹介

投稿日:2019年2月10日 更新日:

転職をするなら35歳までなんていわれていたこともあり、年齢的な部分で転職に不安を感じている人が多いです。一般的には年齢が高くなれば不利になるといわれていますが、何歳であろうと実際に転職に成功した人は多くいます。

転職市場は非常に流動的で景気の流れやタイミングによって、劇的に変化します。現在では転職市場は変化しており、30代後半以降でも転職のハードルが下がってきています。転職において年齢のハンデは少なくなっているといえます。

ほとんどの人は年収アップや労働環境の改善といった理由で転職することを考えますが、これらの希望を叶えることができれば、成功した転職となるわけです。

法改正によって求人広告での年齢制限は減少していますし、求められる年齢をオーバーしていても採用される可能性はあります。転職は何歳が限界だという話を聞いて、仕事や会社に不満を持ちながらもやる前から諦めてしまうことは非常にもったいないことです。

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年齢制限について

「男女雇用機会均等法」と「改正雇用対策法」によって、性別・年齢を不問とすることが義務付けられているため、求人の募集要項で「性別」と「年齢」を制限することは原則禁止されています。

年齢については「原則不問とする」となっていますが、法律の定める「例外事由」に該当する場合は制限を設けることが認められています。

【主な例外事由】

  • 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
  • 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

年齢制限は書かれていないが実態は?

企業側は20代、30代が欲しいけれど、求人広告に年齢制限を書くことは法律違反になるため、書くことができません。しかし、求人広告で年齢制限ができなくても、企業側が選考時に年齢を考慮して、採用することもあるので、年齢制限がないとは言い切れません。

もちろん、企業がひそかに思っている年齢制限を超えた人が来ても、優れたスキルを持っている、会社に確実に貢献してくれるということがわかれば、採用される可能性は十分あります。

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年齢制限をしている会社への応募は可能か?

例外事由による年齢制限をしている会社に年齢が若干オーバーしていても、いい人材だと判断され、採用される可能性はあります。

求人広告に年齢などの応募条件を設定するのは、あくまでも会社が求める人材の目安であり、その条件を満たしていないからといって絶対採用しないとは限らないのです。

そのため、本当に入社したいと思うのであれば、自分の能力や経歴を分かりやすく相手に伝わるように書き、応募するとよいでしょう。

年齢制限を超えた人物の採用

他の応募者とは異なり年齢のハンデを背負っていることを認識する必要があります。自分よりも若い応募者と同等レベルの経験・実績・スキルしか持ち併せていなければ、若い人材が採用されます。

そのため、年齢相応の市場価値が求められることはもちろんのこと、若い応募者が身に着けていないマネジメントスキルなどがあれば、それが強みとなります。

要は、企業側に想定していた年齢を超えている人物だが、それでも採用したいと思わせるスキルを持っている必要があるということです。若い応募者に埋もれているようでは、内定を勝ち取るのは難しいでしょう。

年齢制限内の候補者よりも求められる基準が高く、厳しい目で見られることを忘れずに、万全の準備で応募すれば、年齢制限越えの採用を勝ち取る可能性が高まります。

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