就職・転職

転職に年齢制限はあるのか?|年齢に応じた成功する企業選びを紹介

投稿日:2019年2月10日 更新日:

転職をするなら35歳までなんていわれていたこともあり、年齢的な部分で転職に不安を感じている人が多いです。一般的には年齢が高くなれば不利になるといわれていますが、何歳であろうと実際に転職に成功した人は多くいます。

転職市場は非常に流動的で景気の流れやタイミングによって、劇的に変化します。現在では転職市場は変化しており、30代後半以降でも転職のハードルが下がってきています。転職において年齢のハンデは少なくなっているといえます。

ほとんどの人は年収アップや労働環境の改善といった理由で転職することを考えますが、これらの希望を叶えることができれば、成功した転職となるわけです。

法改正によって求人広告での年齢制限は減少していますし、求められる年齢をオーバーしていても採用される可能性はあります。転職は何歳が限界だという話を聞いて、仕事や会社に不満を持ちながらもやる前から諦めてしまうことは非常にもったいないことです。

☞ 市場価値診断から本当のキャリアパスを見出す『MIIDAS(ミイダス) 』とは?

年齢制限について

「男女雇用機会均等法」と「改正雇用対策法」によって、性別・年齢を不問とすることが義務付けられているため、求人の募集要項で「性別」と「年齢」を制限することは原則禁止されています。

年齢については「原則不問とする」となっていますが、法律の定める「例外事由」に該当する場合は制限を設けることが認められています。

【主な例外事由】

  • 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
  • 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

年齢制限は書かれていないが実態は?

企業側は20代、30代が欲しいけれど、求人広告に年齢制限を書くことは法律違反になるため、書くことができません。しかし、求人広告で年齢制限ができなくても、企業側が選考時に年齢を考慮して、採用することもあるので、年齢制限がないとは言い切れません。

もちろん、企業がひそかに思っている年齢制限を超えた人が来ても、優れたスキルを持っている、会社に確実に貢献してくれるということがわかれば、採用される可能性は十分あります。

☞ 転職に役立つ市場価値診断に『MIIDAS(ミイダス) 』を利用するメリットとは?

年齢制限をしている会社への応募は可能か?

例外事由による年齢制限をしている会社に年齢が若干オーバーしていても、いい人材だと判断され、採用される可能性はあります。

求人広告に年齢などの応募条件を設定するのは、あくまでも会社が求める人材の目安であり、その条件を満たしていないからといって絶対採用しないとは限らないのです。

そのため、本当に入社したいと思うのであれば、自分の能力や経歴を分かりやすく相手に伝わるように書き、応募するとよいでしょう。

年齢制限を超えた人物の採用

他の応募者とは異なり年齢のハンデを背負っていることを認識する必要があります。自分よりも若い応募者と同等レベルの経験・実績・スキルしか持ち併せていなければ、若い人材が採用されます。

そのため、年齢相応の市場価値が求められることはもちろんのこと、若い応募者が身に着けていないマネジメントスキルなどがあれば、それが強みとなります。

要は、企業側に想定していた年齢を超えている人物だが、それでも採用したいと思わせるスキルを持っている必要があるということです。若い応募者に埋もれているようでは、内定を勝ち取るのは難しいでしょう。

年齢制限内の候補者よりも求められる基準が高く、厳しい目で見られることを忘れずに、万全の準備で応募すれば、年齢制限越えの採用を勝ち取る可能性が高まります。

200万人の年収データから、あなたの市場価値を見出す『MIIDAS(ミイダス)』

ミイダスは経歴や経験・スキル情報から自分の市場価値をデータ分析して、あなたを求める企業から直接オファーが届くサービスです。

【無料で使える3つの診断コンテンツ】

  • 市場価値診断
  • コンピテンシー(行動特性)診断
  • パーソナリティ(人格)診断

「自分のビジネスマンとしてのスキル」や「パーソナリティ」を診断・分析することで、より自分にマッチしたオファーを受け取ることができます。

【オススメするミイダスのポイント3つ】

  • オファーは書類選考合格済み(面接確約)
  • 求人を検索しなくても、待つだけで企業からオファーやメッセージが直接届く
  • 7万人の転職データを公開。自分と同じ経歴の人がどこに転職したのかが分かる

ミイダスは面接確約オファーのみ。

まずはあなたの価値を知るために市場価値診断からはじめましょう。

無料登録 ☞ MIIDAS(ミイダス)

この他にも特色のある転職サイトがあります。

興味のある人はこちらをご覧ください。

-就職・転職
-

執筆者:


comment

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

CAPTCHA


関連記事

内定者懇親会と内定後の過ごし方|民間企業と公務員の違いとは?

内定をもらうと、一般的には内定式よりも前に内定懇親会のお知らせをもらうでしょう。 一言でいうと「親睦会」のようなものであり、あまり堅苦しくない形式で進行するケースが多いです。 ☞ 就活に有効な無料の高 …

就活ルール廃止の影響|ルール廃止後の就活はどのように変わるのか?

新卒採用というのは今も昔も大きな分岐点となるタイミングです。 経団連から2021年卒の就活生から就活ルールが廃止になることが発表されました。 ルール自体が廃止されるのは初めてのことなので就活を控える学 …

ブラック企業の特徴と見分け方|就活で注意すべきポイントはこれだ!

日本の経済が長い期間に渡り、停滞しています。 ブラック企業という言葉はかなり前からあり、ここ数年の間にメディアによって大きく取り上げられ、ブラック企業という言葉が一般的に認知されるようになりました。 …

就活カバンを選ぶポイント|不快感を与えない使い勝手の良いカバンとは?

就活に使うカバンはスーツやネクタイ、靴に比べればデザインが相手に与える印象は少なく、手を抜きがちですが、たいして考えもせずに選ぶと後悔するかもしれません。 就活で使用するカバンは基本的にスーツと同じで …

企業研究のやり方次第で結果が変わる|就活を有利に進めるポイントとは?

この記事では就活における企業研究・業界研究の進め方を紹介します。 「就活で企業研究は大事」とよく聞くけど、具体的なやり方が分からず悩んでいませんか? ポイントを押さえた企業研究を実践することで、業界や …