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就活に英語力は必要か|効果的な英語力のアピールのしかたとは?

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就活に英語力は必要だと思いますか。外資系企業など一部の企業では、採用条件として高い英語力を求めています。高い英語力を求める企業に応募する人は、すでに英語を勉強していることでしょう。

一方、高い英語力までは求めていない企業に応募する場合、英語力があるとアピールした場合、選考で有利になるのかという疑問を持っている人もいると思います。

また、英語力に自信がなく、苦手意識のある就活生の場合、就活を有利に進めるために得意でない英語の勉強を必要になるか気にしている人もいると思います。企業は英語力をどのような基準で見ているのでしょうか。

就活に英語は必要か

外資系の場合、社内公用語が英語ということがあったり、入社後すぐに英語で仕事をしなければならないということもあるでしょう。このような場合は英語力がなければ話にならないということもあり、英語力は必要になります。

一般企業でも社内公用語、あるいはTOEICの超えるべきスコアを設定するなど、さまざまな英語への取り組みを行っている企業もあるので、英語力がないことでまったく採用されないことはありませんが、英語ができると就活での選択の幅は広がることは確かです。

英語ができないよりは、英語ができるほうが選べる会社は増えるのです。しかし、英語ができないと話にならないというはありませんし、英語ができるほうが入社後も出世に有利になるかは疑問です。

就活時期に少し勉強した程度のレベルの英語は必要ありません。就活のために英語を学んでいるだけでは将来活用することができないことがほとんどです。実際、英語ができなくても海外勤務になることはよくあることで、それでも意外となんとかなってしまうものです。

英語ができない場合でも諦めずに英語以外にアピールできるものを見つけてライバルとの差別化を図ることを考えましょう。

一般企業は英語力をどのような基準で見ているのか

英語を必要としない企業の場合、英語力は大きく評価されることはありません。英語力はスキルのひとつではありますが、どんなに優れた能力を持っていてもそのスキルを仕事に活かすことができなければ意味がないからです。

英語力があれば仕事ができるとはいえないので、仕事ができそうだという判断を英語力で見るような企業は多くないでしょう。しかし、英語力自体が評価されないだけであって、英語力がある背景を評価することはよくあります。

つまり、英語力をつけるまでの過程や努力はプラス評価されやすいということになるでしょう。

外国語を身に付けることは常に大変なことです。身に付けるためにどれだけの努力をしたのか、どのような困難があったのかを併せて伝えれば、よりプラスの印象を与えることができます。

就活で英語力をアピールする際の注意点

英語力はアピール材料になりますが、英語力がないと採用されないというのは大きな誤りです。英語力がアピールするほどのレベルにない人でも内定をもらったという例があるため、チャレンジするのをやめてしまうのは非常にもったいないことです。

就活で英語をアピールにしない場合、TOEICスコアが600点以上あれば評価の対象に入ってきます。エントリーシートや履歴書に記載する程度にとどめて、将来を見据えて、英語の勉強にも取り組んでいるとさりげなくアピールするとよいでしょう。

一方、英語力を評価対象とする企業を目指すのであれば730点以上、外資系企業では800点以上のスコアを持っておきたいところです。英語力をアピールするのであれば、英語のスキルは「手段」であって「目的」ではないことを意識するべきです。

たとえば、「英語を使って仕事がしたい」ではなく、「英語力があるからできること」を意識してアピールするように努めましょう。

英語力は上手にアピールすることで就活が有利になる

英語力は身に付けて無駄になるスキルではありません。外資系はもちろんのこと、英語を特に必要としていない一般企業であっても、英語力は評価の対象になり得ます。相手の立場に立ってアピールの仕方を考えましょう。

高い英語力があるからとそれだけで満足してはいけません。どれだけ高い英語力を持っていても仕事に役立てることが出来なければ意味がありません。

自分の本質の能力をアピールし、加えて高い英語力をどのように仕事に生かすかをアピールすることで、さらにプラスの評価を得ることはできます。英語力は就活の武器になりますので、上手にアピールして就活を有利に進めていきましょう。

特技を活かせる企業を探そう!

英語を仕事で活かしたいのであれば、その能力を活かせる企業を探してみましょう。グローバル化が進む昨今、英語力を求める企業は増加していますが、すべての企業で必要とされているわけではありません。

英語以外にも取り組んできたスキルや特技が活かせる仕事をしっかりと探すことが就活の成功への近道といえます。

一人で探すのは難しいと悩んでいる人は就活支援サービスの利用がオススメです。就活のプロがマンツーマンで相談に対応します。

就活支援サービス利用のススメ!

学生生活において大きなターニングポイントが「就活」です。就活を始めるにあたって、リクナビやマイナビなどの大手就職情報サイトに登録して、情報収集を行うと思います。

ただ、企業側からすると多種多様な大学や学部の人達が皆使用するため、企業がターゲット層とする学生にアクセスするには効率が悪すぎます。

また、学生にとっても、誰向けの情報なのか分かりにくく取捨選択が困難なものとなっており、志望業界が決まっている人にとって、大手就活情報サイトは必要ない情報が多過ぎるといえます。

最近では企業側も採用コスパを重視して、採用手段が多様化しており、就活サイトも従来型の総合就活サイトから派生して、成長性のある中堅・中小・ベンチャー企業に特化した就活サイトやキャリアドバイザーがサポートしてくれるエージェント型、企業からのオファーを待つオファー型など、様々な特化型サイトが増えています。

大手就活サイトを利用するだけにとどまらす、専門分野に特化した就活サイトの利用もオススメします。登録は無料で全てのサービスを無料で利用できます。また、サービスを利用して内定を獲得した場合にも料金は発生しません。

○就活ノート

就活ノートは、就活生がつくるリアルな就活情報サイトです。就職活動を経験した大学生が主体となり、就活生の企業に対する口コミ、リアルな選考情報や実際に選考を通過した履歴書・エントリーシートを見ることができ、書き方など役立つ情報も発信しています。

また、面接とグループディスカッションの攻略方法も事細かく書いてあります。緊張を抑える方法から様々なパターンや業界別によっての攻略方法があって、なかなか自分だけでは知りえない情報が多くあります。

さらに、SPIから玉手箱まで多種多様なWebテストの問題集が公開されており、就活のプロの方々がプロならではの目線で就活生にアドバイスする記事もあります。就活は情報戦という面が非常に大きく、無料で登録できるので登録しておいた方が良いでしょう。

☞ 公式サイト:【就活ノート 】のページへ進む

○digmee(ディグミー)

digmeeは、エントリーシートから面接対策、採用選考までを効率化してくれる新卒学生のための就活サイトです。LINEやWebサイトを通して、常に新卒の学生に新しい就活スタイルや最新情報を提供しています。

1度登録をすれば、LINEとWebのどちらのサービスも利用することが可能になっています。LINEではインターンや選考会などのイベント情報がみることができ、また、選考会への申し込みができます。さらに複数社にまとめて一括エントリーが可能です。

一方、digmeeサイト上ではLINEでできることに加え、企業情報をさらに詳しく調べることができ、就活に役立つ記事やコンテンツを見ることができます。

面談後には選考結果のフィードバックをもらえる日本初の「フィードバックシステム」を取り入れており、前の選考でどこが良かったのか、悪かったのかを整理することができるのは大きなメリットになります。

採用選考は一度終わったらそこで終了ではありません。過去の経験を活かして次の選考にのぞむことが可能となります。

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Digmeeはこのような悩みを解決します。

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○キミスカ

マイナビやリクナビを使った就職活動は、自分で求人に応募する必要がありますが、キミスカは自分で応募する必要はなく、企業からオファーをもらうことができるのです。いわば、逆求人型(オファー型)の就職活動サイトといえます。

逆求人型の就職活動サイトでは、就活生が自分のプロフィールを登録します。企業の人事採用担当者がそれを確認して、気になった就活生にスカウトのメッセージを送ることでコミュニケーションが始まります。

過去に参加したインターンや採用選考の経過を登録することで企業にアピールすることができ、就活の経験を無駄にしません。

また、各業界・職種に精通したコンサルタントが多数在籍しており、経験豊富なプロの就職コンサルタントから、個別に面接対策、履歴書添削、ES添削、就職相談など、応募者の就職活動をトータルにサポートを受けることができます。

まずは、キミスカに登録をして、どんな会社からスカウトが届くのか様子をみて、興味が出てきたら、本格的に利用しはじめるとよいでしょう。

☞ 公式サイト:【キミスカ 】のページへ進む

この他にも大手の就活サイトにはない特色を持った就活サイトがあります。

興味のある人はこちらをご覧ください。

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