今の会社の仕事にやりがいを感じられず、給料が安くてやっていられないと感じたとき、転職で年収アップを考え始めると思います。
転職で年収アップする人はどれくらいなのか気になるところです。
実際には転職で不満を解消できた人が8割と非常に多く、また、売り手市場であることもあり、セオリーを無視したものでなければ、年収アップも難しいものではありません。
転職が成功する可能性はい数年前に比べて高くなっています。
』とは？転職で年収アップする条件とは？
自分のスキルや経験が生かせることが大前提となります。
将来性と共に年収も上げて転職するのであれば、今の仕事と同じ職種で転職するのがよいでしょう。
職種が異なると未経験者ということで、転職時の年収は下がる傾向にあります。
１．同業種同職種への転職
年収アップさせるためにはキャリアを生かせる同職種での転職であることが望まれます。
企業規模や業界内でのポジションなどで異なりますが、給与規定上の年収水準がより高い企業へ転職できれば、多くの場合、年収もアップします。
特に金融関連専門職、医療系専門職、技術系職種（建築・土木系／素材・化学・食品系）が専門性のある職種において年収アップの傾向が高くなっています。
２．異業種同職種への転職
異業種同職種の転職の場合もキャリアが生かせるので転職時の年収アップの可能性はあります。
たとえば、営業職の場合は異業種転職でもキャリアが生かせることができ、また、インセンティブの有無なども含めて、実力・実績が収入の差に直結しやすくなります。
また、システムエンジニアからITコンサルタント、あるいは薬剤師から臨床開発、店長職からバイヤーなど、経験を活かしつつ業務の幅を広げられるような職種への転職などがあります。
年収アップの転職を目指すなら自分の市場価値を知ろう
終身雇用が基本であった日本企業は、現在では海外と同様、能力主義・成果主義へとシフトしています。
しかし、転職さえすれば年収アップという認識で転職活動に臨むのは甘い考えです。
年収アップできる転職をする意識で取り組むことが、希望する転職先を見つけることに繋がるといえます。
成功を望むのであれば、転職活動をする前に自分のキャリアではどのくらい年収アップすることが可能なのか知っておくことは重要になります。
自分の市場価値を知った上で適切な求人選びをするには、転職エージェントの力を借りるのがオススメです。
希望年収を聞いた上で求人を紹介してくれます。
年収を重視して転職活動をするなら、漠然と年収アップを目標に抱げるのではなく希望年収の最低・最高値を自分の中で決めておくこととよいでしょう。
あまりに高い希望をすると、転職活動が長引いてしまう恐れがありますので注意しましょう。
入社時の年収がどれくらいかは仕事選びの大きな基準ではありますが、入社後の昇給制度や福利厚生、さらには職場の風土によって長期的な年収や働きやすさは変わってきます。
希望の年収に多少足りないというときも、昇給や福利厚生の制度も勘案して自分に合った職場と判断して入社するのであれば、その転職は成功したといえるでしょう。
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