履歴書写真の服装｜ネクタイなし・スーツ以外では選考漏れとなるのか？

就職活動で証明写真は履歴書の印象を決める大きな要素となってきます。

街中にあるセルフの証明写真ボックスでスーツではない服装で写真を撮っている人もいます。

履歴書の写真はスーツ以外で撮っても大丈夫なのか正しい写真の服装についてしっかりと確認しておきましょう。

履歴書写真で押さえておきたいポイント

基本的なルールを守っていなければ、どんなに写りの良い写真でも悪い印象を与えかねませんの注意しましょう。

１．サイズはタテ4センチ×ヨコ3センチの縦長の長方形

一般的には縦36〜40mm、横24〜30mmと幅を持たせていますが、ほとんどの履歴書の写真貼付枠は、40mm×30mmで作成されています。

２．3ヶ月以内に撮影した「無帽・目線有り」もの

履歴書のルールでは、履歴書を提出する日の3ヶ月以内といわれていますが、あくまでこれは最低限です。

髪型や顔の印象が変わったら、もう一度撮り直すのが鉄則です。

現時点の容姿や雰囲気を見たいのですから、古い証明写真は貼っても意味を成さないことになります。

３．背景はブルー（水色）または白

企業に提出することを考えると、伝統的でオーソドックスなブルー（水色）または白・グレー系無難です。

ブルーは顔色がよく見え、印象を引き立てる効果があります。

白はシンプルで清潔ですが、白のワイシャツの場合は同化してしまうデメリットがあります。

その場合は、暗い印象にならない範囲の、薄いグレーを選択する方法があります。

４．写真館での撮影が望ましい

写真館はブルーの背景を用いて、高画質な業務用カメラで撮影してくれるため、クオリティが高いのでオススメです。

自然な笑顔を引き出してくれたり、最も美しい姿勢で撮影してくれるほか、顔色や肌荒れなどの修正（レタッチ）も行ってくれる場合がありますので印象の良い写真ができます。

５．履歴書の写真の裏には名前と連絡先を記載する

履歴書に貼る時の注意点ですが、必ず写真の裏に名前と連絡先を記載しておきましょう。

貼ってしまうと見えなくなる部分ですが、万一はがれてしまったときに、誰の写真なのかということがわかります。

もしもの場合までを想定した気配りができれば上出来といえます。

履歴書の写真は男女ともにスーツが基本

履歴書に貼る写真はスーツかそれ以外か、様々な服装の選択肢があります。

しかし、公の場ではスーツ着用が社会的なマナーであることなどから、就職、転職というビジネスの場でもマナーとしてスーツを着た写真を撮って使用するのが基本となっています。

スーツ着用で髪型もきちんとした写真から受ける印象としては「真面目そう」「誠実そう」などが考えられます。

履歴書サイズの写真でも、着ているもの、顔つき、髪型などで印象は大きく変わります。

スーツは堅いと感じる人もいるかもしれませんが、それ以上に「マナーを守っている」ということで服装について減点はされにくくなります。

スーツを着た写真が加点になるということではありませんが「スーツが当たり前」と考えている企業は多いので、それ以外の選択肢を選ぶことはリスクが伴います。

男性はスーツにネクタイ、白いワイシャツ、女性はスーツに白いカットソーやブラウスなど清潔感のあるインナーを着た写真が良いでしょう。

夏場の就活証明写真の基本

最近は夏場が度を越して暑くなりますから、5月や6月になるとクールビズが企業で始まり、暑さ対策のためにスーツなし、ノーネクタイなどといった服装が奨励されています。

クールビズはあくまでも、企業に属する社員に適用されている制度ですので、就職活動をしている人には適用されないと考えた方がよいでしょう。

ノージャケットでは男性も女性もマナー違反にあたると認識しておいた方がよいでしょう。

最近ではクールビズの時期だからとカジュアルな服装やスーツ以外の服装で履歴書の写真撮影しても良いのではと考えている人がいるかもしれません。

夏は暑いかもしれませんが、履歴書用の写真撮影に行くとき、スーツが基本ということはビジネス上のマナーであると心得ておきましょう。

履歴書の写真に個性のアピールは求められていない

履歴書の写真は履歴書の印象を決める大きな要素になります。

履歴書の写真というのは撮影もそれほど時間がかかりません。

また、あまり自分自身で考えたり、時間をかける部分ではないと考え、軽視している方が多いと思います。

しかし、履歴書は内容だけではなく、面接官が履歴書を見たときの雰囲気や印象のことも考えましょう。

見たときの雰囲気や印象が良いと面接官からの好感度も上がる可能性が高くなるので、履歴書の雰囲気、印象についても考える必要があります。

履歴書に使う証明写真というのは白黒の履歴書の中で唯一カラーの部分でもあるので、面接官の目に入りやすく、印象を大きく決めるものとなります。

印象を良くするには清潔感ある服装で写真を撮り、また適切な服装で写真を撮ることで相手に違和感を与えないことが大切になります。

採用担当者という立場からすると、まず基本的なビジネスマナーができていることが前提で、さらにその人がどういうスキルを持っていてどういう人間性なのかを見ていきます。

年配の面接担当者ではなくともスーツ以外の服装には違和感を感じることが多いでしょう。

応募者からすると写真だけで判断して欲しくないと思う気持ちはあるかもしれません。

しかしながら、スーツ着用が当然の会社にスーツ以外の服装で応募してくる応募者は、残念ながら始めから選考外という判断になるリスクもあります。

企業によっては詳細な書類選考をする前にまず写真で一定の足切り基準が設定されているところもあります。

個性をアピールするような私服や茶髪では不採用とされる可能性もありますので注意が必要です。