SPI試験とは？｜試験の概要・特長及び試験対策は必要なのか？

就活生にとって最初の鬼門が、ES（エントリーシート）、そしてSPI試験・適性検査。

SPI・適性テストを突破しないと、そもそも面接に参加すらできない企業も多いため、就活生はSPI試験に向けた対策をしている程です。

最近では、新卒採用に限らず、中途採用でも適性検査が用いられています。

そんな重要なSPIテストにも関わらず、就職活動を始めるまではその存在すら知らない学生がほとんどです。

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SPIとは

SPIテストとは、正式名称を「SPI総合検査」といいます。

リクルートが提供している適性検査で、多くの企業で採用の際に用いられています。

専用会場に行って受検するテストセンター、自宅などのパソコンで受検する Webテスティング、企業の会議室などで受検するインハウスCBT、企業が用意した会場で受検するペーパーテスティング の4種類の受験方法があります。

リクナビでは会員登録する際に必ずSPIのウェブテストを受けることになっています。

他にも「CAB」「GAB」「玉手箱」「TG – WEB」といった適性検査がありますが、リクルートの「SPI」が約４割のシェアを占めています。

就活をするに当たって、「SPI を受けずに済ませる」ことはまずないと思ってよいでしょう。

SPIとSPI3の違いは何？

「SPI」には「SPI3」といったように数字が付いていますが、この数字はバージョンを示しています。

現在、最新のバージョンは「SPI3」です。

2013年1月4日にこのバージョンに変更されました。

このバージョンの他にも種類があり、企業で実施されるペーパーテスト、テストセンターと呼ばれる専用会場で実施されるPCを使ったテスト、WEBテスティングという自宅でネット上でおこなうテストなどがあります。

最近は企業が実施する際でも用意したPCでSPIを受験させるケースが増えてきています。

SPI3とは

SPIは、採用で最も利用されている適性検査の1つです。

（参考）リクルート　http://www.spi.recruit.co.jp/

（参考）リクルート　http://www.spi.recruit.co.jp/spi3/

SPIテストの受け方

企業が採用テストでSPIを用いている場合、実施形式は以下の4パターンです。

SPIはWebテストの一種で、試験方式にテストセンター・WEBテスティング・ペーパーテスト等があると理解すればOKです。

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SPIには3種類のテスト内容がある

テストの内容は、「言語能力」「非言語能力」「性格」の3つにわかれています。

言語能力は基本的な日本語能力のテストであり、非言語能力は簡単な計算や図形認識といった数学的な能力が問われます。

非言語能力のテストでは、いわゆる学校の数学のテストとは違い、「数学的な物の見方、考え方」ができるかどうかを判定しています。

性格検査では「性格の特徴」・「職務適応性」・「組織適応性」の確認テストをします。

レベルは中学３年生くらいで、選択肢を選ぶ形式です。

一見簡単そうに思えますが、大量の問題を早く正確に処理することが求められるので、慣れないと厳しいです。

SPIを利用する企業の目的

１．応募者の絞り込み

エントリーしてきた就活生の中から、よりよい人材を確保するために人数を絞っていくのです。

大企業になればなるほど、応募数が多く、エントリーシートや履歴書などをじっくり見るのは不可能になっていくため、SPIである程足切りを行っています。

２．知的能力の見極め

SPIにある知的能力の検査によって、どれほどの能力があるのかを見極めているのです。

SPIの問題は、1つ1つはそこまで難しくありません。

基本的な国語や英語、算数の問題ばかりです。

業務で高いパフォーマンスを発揮できるかを見るのが目的です。

３．性格のチェック

企業にはそれぞれ求める人物像があります。

その人材像と一致しているかどうかを、この200問程度ある性格診断から読み取るという目的です。

業界、職種によって、好まれる回答が異なるものもありますので注意しなければなりません。

志望企業がある場合は企業研究をしっかり行い、どのような人材を求めているのかを把握しておくことが重要になります。

事前の対策が大切

SPIの検査は言語分野（国語）と非言語分野（数学）に分かれていますが、基礎的な能力を測るためのものなので特別難しい問題やひねりを効かせた問題はありません。しかし、問題数が多いため、1問あたりに割ける時間は30秒から1分程度です。

何の対策もせずに挑むと思ったような結果が出ません。

逆にいえば対策をすることで高得点が期待できるテストでもあります。

過去問を解いたり、模擬試験を受けたりするなかで問題の傾向や解答に必要な論理を学んでおくとよいでしょう。

対策すれば良い結果が出せるテストで芳しくない結果を出してしまえば、企業側は「やる気がない」とも受け取りかねません。

熱意を見せるためにも、事前にしっかり対策をしておきましょう。

適性検査に関しては良く見せようと思って無理して回答すると、結果に矛盾やほころびが出てしまいます。

仕事との相性を見るために参考にすることはあっても、適性検査の結果だけを見て合否を決めるということはほとんどありませんので、よく見せようとはせず、ありのままの自分で回答しましょう。

適性検査をクリアするための就活術を身につけるには

適性検査を実施している企業へ応募するときは、事前に対策することも大切な就活ポイントです。

SPI以外にもさまざまな適性検査が行われていますが、対策をすることで免疫力を養い、スムーズな受検を叶えることができます。

対応法の一つとして、適性検査の対策ガイドや学習サイトなどを利用するのもオススメです。

また、受検に関すること以外にも面接対策や履歴書の選び方、エントリーシートの書き方、企業研究のポイントなど、就活情報を知りたい人は、就活エージェントを利用をオススメします。

就活エージェントは、就活に関するアドバイスから企業紹介、就職後のバックアップまで幅広く対応しています。

サポートしているのは、経験豊富なプロの就活アドバイザーです。適性検査に関することも相談できます。