就職・転職

エントリーシートの自己PR|内定獲得に繋がる書き方のコツとは?

投稿日:

この記事ではエントリーシート(ES)の志望動機の書き方について紹介します。

ES選考は、就職活動の最初の関門ですが、どのようにESの志望動機を書けば選考を突破できるのか分からず、悩みを抱えている人は多いのではないでしょうか?

ここを突破できなければ、あなたがいくら良い人材でも、残念ながら内定を得ることはできません。

実はESの選考突破のポイントというものがあり、そのポイントを押さえてESを作成すれば、就活を有利に進めることができます。

エントリーシートとは?

エントリーシートとは、企業への就職を希望する人が提出する書類のことですが、このエントリーシートは履歴書とは異なり、資格や経歴などを見るものではありません。

履歴書だけでは就活生の人柄や性格を推し測ることは難しく、企業によって欲しい人材は異なりますので、欲しい人材を選抜できるようにオリジナリティあふれる自己PRも含めて企業はエントリーシートを独自で用意しています。

企業がどのような人物に入社して欲しいのかを理解して、自分の魅力や熱意といった部分を会社に売り込むためにエントリーシートを作成する必要があります。

自己PRと志望動機の違い

エントリーシートを的確に書くためには、自己PRと志望動機の違いを理解しておく必要があります。

この違いを理解しないままエントリーシートを作成してしまうと、採用担当者に評価されない印象の薄いものが出来上がってしまいます。

自己PRは「過去」の経験などによるアピールで、志望動機は「未来」をイメージしたアピールです。

つまり、

  • 自己PR → 仕事へのこだわりや強み、その成果
  • 志望動機 → 応募企業を選んだ理由と、入社後に実現したいこと

を書くということです。

自己PR作成時の注意点

自己PRを作成する際には、志望動機の内容とかぶらないように意識するのは大切ですが、どの業種にも当てはまるものにすることも意識するようにしましょう。

どの業種や、業界にでも当てはまる志望動機の書き方では、採用担当者に熱意は伝わりません。

志望する会社の業種や業界に合致して、かつ分かりやすく具体的な志望動機を考えるようにしましょう。

自己PRの書き方のポイント

自己PRを作成する際に盛り込むべき要素と構成は以下の3段構成を意識するとよいでしょう。

1.自分のパーソナリティ

自分がどのような人間で、会社に入ったらどのような形で貢献するのか採用担当者にイメージできるようにする必要があります。

‌自分自身のパーソナリティを洗い出し、企業の求める人物像と擦り合わせることが必要になります。

‌一方で、企業が採用したい人物像に対し、自分自身の特性をどのようにアピールするのかという戦略は忘れないようにしましょう。

2.強みを裏付けるエピソード

根拠なく自分のパーソナリティを伝えても、納得してもらえませんので、その裏付けとなるエピソードを伝える必要があります。

‌過去の自分史を洗い出し、パーソナリティを発揮した事実やそれが形成された原体験に着目してみましょう。

個々の経験を掘り下げたり、比較したりすることで、ようやく見えてくるのがあなたのパーソナリティです。

自分自身の経験から見出した強みは、根拠を伴った説得力になります。

3.強みが会社でどう活きるのか

採用担当者は自己PRを通して、どのような形で会社に貢献するのか判断します。

‌自分のパーソナリティとその根拠となるエピソードを伝え、どのように会社に貢献できるのかを述べることで、採用するメリットを訴求できるのです。

自身の強みがどう活きるかを自己PRで言及するには、その業界の構造や仕事内容の特徴についての理解が必要になります。

その企業で活躍するには、どんな能力や資質が必要か、業界、企業研究は事前に行うよう心がけましょう。

まとめ

エントリーシートは就活の第一関門です。

毎年「書類選考で通らず、面接に進めない」と悩む就活生がたくさんいます。

大切なのは、読み手の立場を意識することです。

エピソードの内容はもちろん、文章の構成、伝え方にも注意しましょう。

書き終わった後は、何度も見直した上で、他者に読んでもらうことで完成度がより高くなります。

独りよがりの文章になっていないか、確認方法として就活のプロに判断してもらうことをオススメします。

キャリアパーク就職エージェント【キャリアパーク】

キャリア特化型メディア「キャリアパーク」が運営する、就職活動を支援するサービスです。

就活での悩みはさまざまあり、自分で解決することが難しい悩みもあります。

  • いつも書類選考で落ちてしまう
  • 面接に自信がない
  • 将来やりたいことが見つからない
  • 自分にあった最適な企業が見つからない

これらのような悩みがあっても専属の就活アドバイザーが解消し、就活対策から企業紹介、内定までをサポートします。

○キャリアパークのセールスポイント

  • 厳選した大手グループ、東証一部上場企業、急成長ベンチャー、優良企業など様々な企業の中から、あなたに合った企業を紹介
  • ESや一次選考免除などの特別推薦ルートへ案内
  • 自己分析、ES、面接、グループディスカッションなど充実の選考対策を実施

どのように進めればいいのか分からない方でも大丈夫、まずは無料相談の申し込みからはじめましょう。

無料相談 ☞ 【キャリアパーク!就活エージェント!】

この他にも特色のある就活サイトがあります。

興味のある方はこちらをご覧ください。

-就職・転職

執筆者:


comment

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

CAPTCHA


関連記事

「仕事観」とは?|採用側の視点を知り自分の価値観を見つめ直す!

「仕事観」という言葉を聞いたことはありますか。 新卒の就職活動の面接時に「あなたにとって仕事とは何ですか」と面接官によく聞かれる仕事観を問う質問です。 まだ、勤務したことがないのに仕事観なんてまったく …

扶養手当・家族手当・配偶者手当とは?|支給金額の実態や今後の流れは?

それぞれの会社にある福利厚生の一つである、家族手当、扶養手当、配偶者手当は会社ごとに支給額が異なります。 法律上義務付けられているものではなく、金額以外にも呼び方や支給条件といったものも会社によって様 …

企業研究のやり方|就活を効率よく有利に進めるための方法とは?

就職活動を開始すると、自己分析や企業研究を行うようにとアドバイスされることが多くあります。 その企業のホームページを見る、説明会で渡されたパンフレットを見るなどに終始した企業研究になっていませんか。 …

最終面接(役員面接)でなぜ落ちる?|面接突破に向けた対策を紹介!

一次面接、二次面接の関門を突破し、いよいよ最終面接の段階になり、「最終面接や役員面接は意思確認の場だから落ちない」という話を耳にすることがあります。 しかし、安心しきってはいけません。実際はそのような …

就活はいつから始める?|自己分析や企業研究などの準備はどうする?

就職活動という言葉をよく聞くと思いますが、就職活動はいつから始めるのがよいかと疑問に思う人は多いでしょう。 選考時期は企業によって様々であり、その準備は始めたいと思ったときから始めることができます。 …