転職面接の対策｜基本的な面接の流れとよくある質問にどう対処する？

転職活動の際、最も緊張する瞬間が面接です。転職の一次面接・二次面接・最終面接はどのように違うのか。

転職の選考では、面接フェーズごとに面接官が変わるケースが多くあります。

面接は営業活動に似ています。応募しているライバルの中から、自分を選んでもらわなくてはなりません。

面接の場においては、「自分が話したいことを話す」のではなく、「相手が聞きたいことを答える」ことを意識して、質問されて困らないようにしっかり準備しましょう。

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面接の回数・内容

多くの企業では面接回数は2、3回で設定しているようですが、企業規模によって変化します。

比較的規模の小さい会社は、社長や現場の役職者に人事決定を一任している場合があるため、面接は1回というケースもあります。

大手企業になると採用に関わる人が増えて、面接回数も増加します。

面接内容と担当者は面接ごとに異なることがほとんどです。

１．一次面接

人物評価に重点が置かれます。話に一貫性があるのか、応募者はどのような価値観でキャリアを築いてきたかなどを確認する質問が多くなります。

前職の退職理由や職務経歴書を確認しながら面接を進めるため、面接での回答は提出書類と一貫性を持たせることが大切になります。

面接官は人事部や募集部署の中堅社員が務めることが多くなっています。

２．二次面接

業務に関する適性やスキル、志望度の高さを確認します。

入社後に直属の上司となる課長から部長くらい人物が面接官を務めることがほとんどのため、一次面接よりも一歩踏み込んだ質問になります。

業務をどのくらい理解しているのか、一緒に働いても問題ない人物かなど、職場に合う人物か見極めます。

３．最終面接

一次面接や二次面接で話した内容の最終確認と企業に合う人物かどうかを最終判断します。

社長や役員が面接官になるため、自社の事業展開や組織運営に則った人物であるかを重要視しているケースが多いでしょう。

面接前に再度、企業研究をして理解を深めておいた方がよいでしょう。

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面接時によくある質問は？

面接の基本的な流れです。面接の流れはほとんどの企業で同じようなものになります。

なぜなら、採用担当者が面接で知りたいことはどの企業でも共通しているからです。

このことを理解していれば、採用担当者が面接で知りたいことや評価基準が分かり、面接対策が可能になります。

１．一次面接

• 自己紹介をしてください
• 今の会社を選んだ理由は何ですか
• なぜ会社を辞めようと思ったのですか
• あなたが転職先を選ぶ基準は何ですか
• なぜ当社を選んだのですか
• 当社で活かせる経験は何ですか
• 何か質問はありますか

２．二次面接

• 入社後にやりたいことは何ですか
• 当社を志望する理由を教えてください
• あなたを採用するメリットを教えてください
• 10年後あなたはどうなっていたいですか
• 仕事仲間でやりづらさを感じるのはどのようなタイプですか

３．最終面接

• 志望動機と自己PRをお願いします
• あなたの長所と短所は何ですか
• 転職活動のご状況はいかがですか
• 入社後にチャレンジしたい事はありますか
• あなたの能力やスキルはどのような場面で発揮できますか
• 同業他社ではなく当社を志望したのはなぜでしょうか
• 業界では今◯◯のニュースが話題ですが、意見を聞かせてください
• ◯◯（ネガティブな情報）な仕事ですが大丈夫ですか
• 何か質問はありますか

面接対策はどうすればよいか

伝え方ひとつで面接官の印象が変わります。

よくある質問については上記のように紹介しましたが、どのように答えるのかについてはいろいろと悩むことでしょう。

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